民辦學校引進高層次人才有新“辦法”
發布時間:2016-1-26 15:24:00   來源: 溫州問政中心    點擊:28144

由市教育局、市編委辦、市人力社保局制定的《溫州市民辦學校引進高層次人才實施辦法》近日出臺,新政將通過“建檔案 給編制”的方式,吸引更多高層次優秀教師來充實到我市民辦學校教師隊伍中來。

該《辦法》針對的是各級各類全日制民辦學校,引進的高層次人才需滿足以下條件:非溫州戶籍的在職教師及其他專業技術人才,男性年齡須在50周歲及以下、女性年齡須在45周歲及以下,具有中級及以上專業技術職務(具有相應教師資格或其他專業技術資格證書),并具備以下條件之一:享受國務院政府特殊津貼專家、特級教師等稱號的拔尖教育人才;國際或全國中學生學科奧林匹克競賽金牌教練;省級及以上教壇新秀、教學能手,省優質課一等獎和全國優質課評比二等獎及以上獲得者;地市級及以上名師名校長名班主任、突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才,教授級中學高級教師;年齡在40周歲及以下,具有博士學位的人才。

市教育局民辦教育處相關負責人表示,該政策的亮點在于,在給予高層次人才的優惠政策方面較以往有新的突破,通俗來講就是“建檔案,給編制”。《辦法》指出,民辦學校引進的高層次人才,原為公辦學校在編教師的,其人事關系掛靠在我市確定的公辦學校,進入該公辦學校的事業編制,按公辦學校在編教師進行管理。原為非公辦學校在編教師的,其人事關系轉入我市同級人才交流中心教育人才交流服務分支機構進行管理。市本級暫確定溫州市第二十一中學(中學段)和溫州大學城附屬學校(小學段)作為引進高層次人才的人事關系掛靠單位。《辦法》還指出,民辦學校須與所引進的高層次人才、人事關系掛靠學校簽訂三方協議,明確各方權利和義務。所引進的高層次人才原則上應與原單位接轉人事關系,確有困難的,經批準可重新建立人事關系。

此外,《辦法》還對引進高層次人才社保方面待遇做了規定,即高層次人才按引進學校所在地公辦教師標準參加事業單位社會保險,享受與公辦學校教師同等的養老保險、醫療保險等待遇;若選擇來溫落戶,其配偶、子女戶籍關系可一并隨遷;子女原在重點高中或示范性初中、小學就學需要轉學的,可直接安排到我市相應重點高中或示范性初中、小學就學,其余情況則就近安排入學。